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台積電。報系資料照 分享 facebook 半導體大廠台積電的外資持股高逾七成，為了讓主要大股東方便資金規畫，避免單次發放過多現金，因此調整股利政策，改為按季多次配息，與國際接軌，盼獲得外資親睞，吸引更多外資法人投資。台積電創國內上市公司首例，5日召開股東會，通過每普通股配發8元現金股利，並修改公司章程為未來得以每季發放股利，預期第4季將配發第1季盈餘的2元現金股利，台積電股東今年合計共可拿到10元現金股利。. } }); } 對於主要大股東都是外資的台積電而言，參照美國上市公司普遍採以多次配息的方式，確實有利吸引國外資金，方便外資或保險公司的資金財務規畫，雖然可能會使國內大股東訂購年菜的健保補充費大增，同時增加股市放空操作的限制，但整體而言仍是利大於弊。台積電去年業績創下新高紀錄，年度營收更突破新台幣1兆元，獲利也創下新高，在2月19日時召開董事會修訂公司章程，通過一年多次發放股利案；規劃未來每季的現金股利，將於下一季董事會核准後六個月內配發。新版《公司法》去年11月1日上路實施，其中第228之1條，被外界稱為「股王條款」，放寬企業以每年分配現金股利方式，得改為每季或半年來分配。日前台積電率便宜年菜先變更現金股利配發方式由每年改為每季，究竟對股東權益多少產生影響引發關注。股利改採彈性多次配發，將進一步壓抑空方勢力，由於現金股利配發前，融券須強制回補，因此股利改採季季配息，除息交易次數增加將不利於融券交易；每季配息，等於一年內將有四次除息交易，融券回補壓力降低賣壓，不利市場空頭的操作，利於企業經營對股價之穩定。「股王條款」多次盈餘分派雖然有利經營階層穩定股價，有效抑制市場空方操作勢力，但多次配息制度，在二代健保補充費繳納之規定下，是否演變成小股東笑、大股東哭？二代健保規定，股利單筆達20,000元以上、1,000萬元以下年菜，須繳1.91%的二代健保補充費，而股利改採四季發放，部分小股東單次的股利可能不到20,000元，得免繳健保補充費，對散戶小股東來說確實是小確幸。但一體兩面的是，對股利超過1,000萬元的大股東而言，若採四次發放，卻變成每季都得繳交健保補充費，一年就多繳了三次，健保補充費用大增。行之多年的股利配發方式面臨重大轉變，市場對「股王條款」的上路有不同解讀，台積電成為第一間宣布採多次配息的企業後，包括興富發、尚凡、晶華等企業也先後宣布，將採季季配方式配息，究竟台積電率先起跑能激起多少企業跟進，還待進一步的觀年菜訂購察。
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